Provando si impara

Le simulazioni per esercitarsi nell’affrontare al meglio le più comuni prove usate nella selezione del personale

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Provando si impara: assessment group

Vuoi capire come affrontare un colloquio di lavoro?

Consiste nella simulazione di un assessment center, prova di selezione tra le più utilizzate dalle aziende per selezionare giovani talenti. È una metodologia basata sull’osservazione dei comportamenti e consente di analizzare le capacità gestionali, cognitive e relazionali dei potenziali candidati. Si rivolge ai giovani che stanno cercando lavoro e vogliono valorizzare il proprio profilo per affrontare al meglio i percorsi di selezione previsti per l’inserimento lavorativo di alcune aziende. L’attività alterna momenti interattivi ed esperienziali a feedback per analizzare l’esperienza. Permette di comprendere le dinamiche e prepararsi al meglio per affrontare il processo di selezione nel mercato del lavoro reale.


Colloquio di selezione

Vuoi capire come affrontare un colloquio di lavoro? Vuoi far emergere i tuoi punti di forza?

Consiste nella simulazione di un vero e proprio colloquio di assunzione ed è rivolto a giovani che vogliono acquisire consapevolezza nel modo di presentarsi durante colloqui di selezione sia professionali che formativi. La simulazione permette di valorizzare i propri punti di forza, far emergere le unicità di ciascuno, mettere alla prova le proprie capacità, individuare gli errori più frequenti e prepararsi ad affrontare le domande che potrebbe fare un selezionatore. L’attività di un’ora e mezza permette di ricevere un feedback immediato per promuovere al meglio la propria candidatura.